Toro Abogados es un bufete especialista en incapacidades y pensiones de incapacidad permanente de la Seguridad Social.
Nuestros abogados laboralistas han conseguido pensiones de incapacidad total y pensiones de incapacidad absoluta a multitud de trabajadores que antes se encontraban en la situación en la que quizá se encuentre usted.
+ 900
Incapacidades logradas en los últimos 2 años
96%
De éxito
50
Incapacidades logradas en 50 provincias españolas
1.550 €
De media de pensiones conseguidas
Nuestro equipo de abogados especialistas en incapacidades laborales ha asesorado a trabajadores y empresarios esencialmente en materia de pensiones de incapacidad permanente en cualquiera de sus grados incapacidad:
Estas incapacidades pueden venir derivadas de diferentes contingencias:
Nuestros abogados expertos en invalideces llevan a cabo la tramitación desde la solicitud de incapacidad laboral hasta la Resolución administrativa y/o judicial de nuestros clientes.
Si sufre alguna patología que le obliga a estar de baja laboral, sigue un tratamiento médico y toma fármacos, está en condiciones de solicitar una incapacidad laboral.
Cuando las limitaciones que le produce su patología, inciden de manera decisiva en su capacidad laboral, impidiéndole desarrollar su profesión. El INSS, para valorar esta situación, realiza una revisión médica por el tribunal médico y elabora un dictamen. En la cita, hay que aportar todos los informes médicos que acrediten las dolencias o enfermedades. Esta es la manera de tramitar la incapacidad laboral; en caso de no concederse, habrá que presentar reclamación previa y en última instancia, acudir a los tribunales y hacer juicio.
No existe un listado de enfermedades de incapacidad laboral como tal que enumere las enfermedades o patologías que te hagan conseguir la incapacidad, pero sí es cierto que hay determinadas dolencias más proclives para que sea reconocida una invalidez laboral:
Ya sea porque se quiere reclamar la invalidez desde el inicio, o efectuar una revisión de incapacidad, el procedimiento es el mismo: contactar con un despacho de abogados especialistas en incapacidades, aportar toda la documentación médica, y dejarlo todo en manos de los profesionales.
Ya sea la administración, la empresa, o la mutua, el trabajador seguirá cobrando la prestación hasta que reciba la notificación con la resolución en un sentido o en otro.
Pueden realizar preguntas en apariencia inocentes, pero son preguntas que pueden tener segundas intenciones. Por ejemplo, pueden cuestionar por las aficiones (para ver si le gusta practicar deporte o actividades físicas), cómo ha venido la entrevista (solo, acompañado, andando o en vehículo), o si necesita ayuda para algunas actividades.
Hay que reiterar al médico la situación, ya que, en último término, si el trabajador no puede hacer su labor, no podrá ir a trabajar. Si ha pasado menos tiempo del que marca la normativa, el trabajador podrá pedir la baja por el mismo motivo. Si no, podrá pedir la baja por otro motivo.
Nuestra experiencia es nuestra fortaleza. Adéntrate en algunos de los casos que hemos llevadode manera exitosa.
Ver casos realesAsociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
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